千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

来源:未知 - 网络营销团队发布时间:2019-01-05 14:20

千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

2019年刚过,90年的人都马上要29岁了,真让人有点不敢相信。

几年前面对这些90后,你可能还不屑一顾甚至瞧不起,认为人家就是一愣头青,不过是在公司的基层打酱油、随波逐流。

如果到了今天,你还这么想,那就真的大错特错了。

我亲眼目睹公司的几个年轻人,加入公司5,6年后开脱了稚嫩和羞涩,迅速成长蜕变,成为公司的储备人才和冉冉升起的新星。

这些90后有3个共同的特点:

  • 善于抓住机会

  • 自信和积极主动

  • 懂得营销本身

千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

公众号:职场木沐说(ID: mumushuo2017)

作者:木沐

千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

善于抓住机会

新人加入公司,在人脉,业务等很多方面不熟、不懂,基本不会被好机会帮衬。

但他们一旦对公司有所了解,开始进入状态后,想要参与主流业务,得到领导认可的意愿大为增强。

他们会牢牢抓住每一次有利于提升自我的机会。

阿琴就是这样一个女生,她跟7,8个应届大学结业生同期通过校招进入公司。

最初她并没有进入公司总部,而是入职在郊区的一家合资厂的市场部。

阿琴非常用心和努力,2~3年后就由业务助理转为市场专员。

一次偶然的机会,领导去城里总部向办理层报告请示工作,决定带阿琴去旁听学习。

那天早上,阿琴早早就到达了总部,她领导却因为路上堵车无法定时赶到,无奈之下电话中托付阿琴代为报告请示。

阿琴临危受命,不慌稳定,惠州网络营销,虽然她之前知道本身只是来旁听,却将陈诉内容反复揣摩,早已烂熟于心,倒背如流。

会上阿琴流畅而自信的表达得到了办理层的赞赏。因为有了充分的准备,好好驾驭了这次机会,阿琴在办理层面前得到了曝光,用实力证明了本身。

就在总部一个跨部门项目leader 的内部招聘中,领导大力保举阿琴去这个岗位尝试,最后阿琴通过层层选拔,最终获得了阿谁职位。

在总部工作期间,阿琴似乎更加如鱼得水,2年后被提拔为主管,后来又派往欧洲总部学习工作1年。

阿琴总是能够抓住那些重要的节点和机会,因为平时足够用心和勤奋,所以机会一旦出现,就能牢牢驾驭,绝不放走,最终成就了本身。

而你,是否有这种意识,平日里韬光养晦,苦练内功,却在每一次转瞬即逝的机会来临时,都能紧紧驾驭住,更善于主动创造机会,让本身脱颖而出?

千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

自信和积极主动

公司中每天都能看到年轻的面孔,惠州网络营销,可是如果你仔细不雅观察,有的人脸上自信阳光,有的焦虑不安,有的则灰头土脸。

没错,他们都是加入公司5年摆布的年轻人,他们不但看上去气色和状态差别,在公司中的位置和前途也一样有天壤之别。

阿明不到30岁,所在部门一共20几个人,他加入最晚,资历最浅。可经理偏偏选中阿明为公司高潜力培养人才,看中的正是他的自信和积极主动。

阿明对业务并非最熟, 惠州小程序商城,但他总能琢磨出一套工具或模版,帮手大家节省时间,提高效率;

领导安插任务时,阿明也总是想出来3,4种方案,而且将各种方案的优劣势仔细说明,以备领导和同事选择;

有些工作没有明确的分工或者“三不管”时,阿明都会主动承担,为领导分忧解难,毫无怨言。

阿明最经常说的话就是:“多做点不妨,多做点我就赚到了,我不但学了新东西,还长了见识和本事呢!”

阿明这种主动和积极乐不雅观的精神,也感染了团队中的其他同事,他们说有阿明在,心里就踏实很多。

领导觉得阿明有胆识,有担当,有魄力,是未来提拔的对象和苗子,说这才是公司未来的希望。

当你总在诉苦不被提拔,不受重视的时候,有没有想过,本身为部门,为团队,为领导做过些什么有价值的事情?别人如何评价你和你的工作成果?你本身又有多少自信能充满底气地让领导认可你?

如果你的所做作为乏善可陈,那就停止不满和诉苦吧。

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懂得营销本身

懂得营销本身,是很多职场人不擅长也不会的技能,尤其对于刚入公司没几年的新人,更觉得没有这份资格和自信展示本身。

如果你这么想,那很有可能在现有岗位继续默默无闻下去,无人问津。

当你正偏安一隅的时候,公司中却有另一种新人已经摩拳擦掌,准备登上舞台,他们非常善于在最恰当的时机展示本身。

橙子就是他们中的一员,我第一次认识橙子就是在公司电梯间中。

虽然当时电梯间只有我们俩人,但他一点不退怯,也不尴尬,非常大方地和我打招呼。

我觉得他很纷歧样,就追问了一下:“你在哪个部门?”

橙子自信满满地说:“我在技术部担任产品工程师,公司比来推出的新产品就是我们team负责整体落地和推广的,我是项目核心成员,您有空多给我这个小师弟提提意见哦。”

本来橙子是我的小校友,他干脆利落的自我介绍一下子就让我记住了他,以至于几周后在公司过道中再次碰到橙子,我都记得他的工作内容并上前询问项目进展。

橙子神情自如地回答:“谢谢您对项目的关心,目前新产品已经上市,销量超过500万,我们和市场部正在配合,准备下周的路演宣传!”

在我眼中,橙子这两次和我的短暂交流绝对是非常成功的自我营销。他不但回答了我是谁,还重点突出了本身的工作业绩,比那些仅仅寒暄式的打招呼的效果,不知道要强多少倍。

橙子对一个不熟的领导都懂得用最适当的方式展示本身,我相信他也会博得本身的直接和上级领导的认同和欣赏。

后来听说橙子的业绩表示在他们部门是最好的,升职加薪指日可待。

能够遇到好伯乐般的领导固然好,但是具备营销思维,在领导面前和重要的场合,主动展示和保举本身,无疑是将主动权掌握在了本身手里,那比别人自然会获得更多的机会。

我喜欢这样的员工。

千万别小瞧任何一个刚进公司的年轻人

写在最后:

新加入公司的年轻人,你可以不放在眼里ta,因为ta的确可能乳臭未干,唯唯诺诺。

但他们傍边却极可能有那样一些人,善于抓住机会,自信又主动,并懂得营销本身。

遇到这样的年轻人,你可千万不要小瞧ta,因为ta很可能做出你想都不敢想的事:在办理层面前谈笑风生,进入公司高级人才库,随随便便就让领导过目不忘。

如果说哪天ta和你一起上演一出“昨日同事,今日老板”的戏码,那也一点都不稀奇。

而你,做好准备他们当你的老板了吗?

作者:木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,10+年大型跨国公司高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。关注微信公众号: 职场木沐说 (ID: mumushuo2017 ),轻松获得超实用和接地气的个人成长干货。

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